Gerador de perguntas de entrevista
Escolha as competências que a vaga realmente exige e leve as perguntas. Todas as 16 estão nesta página com o que é uma resposta forte, mais a linha de ficha de avaliação que cada uma gera. Sem cadastro, sem e-mail, sem nada retido para uma versão paga.
Escolha o que a vaga exige
Não marque nada para ver tudo.
Todas as 16 perguntas estão nesta página. Não marque nada para ver todas.
Postura sob pressão
A maioria das funções falha na hora mais cheia, não na média.
Me conta do dia mais cheio ou mais difícil que você teve num trabalho. O que você fez?
Uma boa resposta: Cita um dia específico com detalhe suficiente para ser real, e descreve o que fez em vez de como se sentiu. Resposta forte inclui algo que decidiu deixar de lado.
Como o seu trabalho fica diferente na última hora de um turno longo?
Uma boa resposta: Honesto de que dá trabalho, e cita algo concreto que faz. 'É exatamente igual' é o que todo mundo responde e quase nunca é verdade.
Linha da ficha: Descreve um momento ruim específico de forma analítica; nota 2 fica no geral ou culpa todo mundo.
Assumir erro
Os erros que doem são os que ninguém menciona até ser tarde.
Me conta de uma vez em que você errou no trabalho.
Uma boa resposta: Um erro de verdade, assumido sem almofada, e o que mudou depois. O detalhe é se contou para alguém na hora.
Você acabou de perceber que cometeu um erro que já afetou outra pessoa. E agora?
Uma boa resposta: Levanta na hora, com a correção em andamento. Quem corrigiria escondido primeiro está te contando o que acontece com os erros que você nunca fica sabendo.
Linha da ficha: Cita um erro real, o custo e o que mudou. Nota 2 dá um erro que no fundo era de outra pessoa.
Priorizar demandas simultâneas
Quase todo trabalho é várias coisas precisando de você ao mesmo tempo.
Três pessoas precisam de algo seu ao mesmo tempo. Como você decide a ordem?
Uma boa resposta: Um critério declarado — urgência, quem está travado, quem esperou mais — e avisar quem vai esperar. O aviso é a parte que a maioria esquece.
Duas coisas vencem hoje e só dá para terminar uma.
Uma boa resposta: Avisa as duas pessoas rápido em vez de escolher em silêncio. Escolher calado produz uma pessoa surpresa às 17h.
Linha da ficha: Ordena as demandas por um critério e avisa quem vai esperar. Nota 2 só trabalha mais rápido.
Dar notícia ruim
Esperar certeza para falar é o hábito mais caro da maioria das funções.
Algo pelo qual você responde vai atrasar. Quando você fala, e para quem?
Uma boa resposta: Assim que acredita, não quando tem certeza, com uma expectativa nova em que a outra pessoa consegue se planejar.
Me conta de uma vez em que você teve que dizer não para alguém.
Uma boa resposta: Diz o não claro e cedo, com motivo real, e oferece a melhor alternativa. Desconfie de quem não lembra de nunca ter dito não.
Linha da ficha: Levanta o problema assim que acredita nele, com opções; nota 2 espera ficar inegável.
Treinabilidade
Prevê o segundo semestre melhor que qualquer coisa do currículo.
Me conta de uma vez em que te disseram que a sua abordagem não estava funcionando.
Uma boa resposta: Nomeia o feedback com clareza, descreve o que mudou e diz se funcionou. Mudança concreta de comportamento, não 'levei em consideração'.
O que você acreditava sobre esse tipo de trabalho há dois anos e não acredita mais?
Uma boa resposta: Uma mudança específica, com motivo. Difícil de preparar de forma convincente, e o melhor indicador de que a pessoa continua aprendendo.
Linha da ficha: Cita feedback crítico e a mudança específica que veio depois. Nota 2 lembra do feedback mas não do que fez.
Autonomia
Em time pequeno, a diferença entre quem precisa de ordem e quem não precisa é a maior parte do valor.
Você terminou tudo o que pediram e não tem ninguém disponível. E agora?
Uma boa resposta: Qualquer coisa por iniciativa própria e concreta. Separa quem precisa de fila de quem encontra uma.
O que você melhorou ou simplificou num trabalho anterior?
Uma boa resposta: Qualquer coisa concreta, um modelo, um checklist, uma tarefa recorrente automatizada. Separa fazer o trabalho de melhorar o trabalho.
Linha da ficha: Cita coisas concretas que faria por conta própria. Nota 2 espera ser mandado.
Explicar com clareza
Seja qual for a função, alguém precisa entender a resposta de primeira.
Explica para mim algo que você conhece bem, como se eu não soubesse nada do assunto.
Uma boa resposta: Escolhe o nível certo e confere se você acompanhou, em vez de palestrar. Resposta forte começa dizendo para que a coisa serve. O tamanho também é sinal.
Como você explicaria uma decisão de que a pessoa não vai gostar?
Uma boa resposta: Começa pela decisão, dá o motivo em uma frase, e vai para o que dá para fazer. Se esconder atrás da política é a versão fraca.
Linha da ficha: A explicação chega de primeira e no nível certo. Nota 2 precisa de segunda tentativa ou erra o nível.
Julgamento sobre regra e exceção
Seguir tudo ao pé da letra e quebrar regra à vontade custam caro dos dois jeitos.
Quando você abriria uma exceção a uma regra, e quando não abriria?
Uma boa resposta: Tem critério de verdade em vez de 'depende'. Resposta forte fala em confirmar com alguém em vez de decidir sozinho nas grandes.
Alguém sênior te pede algo que você acha uma má ideia.
Uma boa resposta: Fala a preocupação uma vez, com clareza, e faz se a pessoa mantiver. Nunca discordar e recusar de cara são as duas falhas.
Linha da ficha: Tem critério para abrir ou segurar uma regra. Nota 2 faz um dos dois sem motivo.
O que isto não faz
Ela monta um conjunto a partir de uma biblioteca fixa de competências gerais — não escreve perguntas a partir da sua descrição de vaga, e uma página que afirmasse isso a partir de um formulário de caixinha estaria mentindo. Para perguntas específicas de um cargo, os guias por vaga vão bem mais fundo, inclusive no que os candidatos daquele cargo erram.
Esta ferramenta é grátis e vai continuar sendo, sem cadastro. Se você quiser o mesmo raciocínio aplicado aos seus inscritos de verdade (perguntas escritas para a vaga, cada resposta transcrita e avaliada pelos seus critérios, a lista ranqueada) é isso que a VoxScreen faz, de graça para 50 candidatos por mês.