Triagem para vagas temporárias: pague no pico e fique de graça no resto do ano
Triagem para vagas temporárias precisa caber num ano que tem dois meses cheios e dez parados. A VoxScreen faz a triagem do pico com entrevista gravada: o candidato à vaga temporária grava respostas curtas a partir de um link, e elas voltam transcritas, avaliadas e ranqueadas. Os planos são mensais, sem contrato anual, então dá para pagar por uma cota maior durante o reforço e voltar ao plano gratuito permanente depois. O candidato conta uma vez só, quando o e-mail dele entra na conta, de modo que quem trabalhou no ano passado pode ser convidado de novo sem custo. Ela cuida da triagem, e não do contrato, seja ele temporário pela Lei 6.019 ou por prazo determinado.
Onde a triagem trava
Vaga temporária é prazo, não funil. A Black Friday, o Natal ou a alta temporada caem numa data que não se mexe, e todo mundo que precisa do mesmo tipo de pessoa está contratando nas mesmas três semanas. O candidato que espera quatro dias por uma ligação normalmente já aceitou outra vaga quando ela chega.
Quem contrata é quem está preparando a operação para o pico. A triagem acontece no tempo que sobra, que é nenhum, e o reforço acaba sendo escolhido por disponibilidade e por uma impressão rápida na porta. Às vezes dá certo. É também por isso que a mesma loja está contratando de novo na terceira semana.
No Brasil, boa parte desse reforço entra como trabalho temporário, pela Lei 6.019, por meio de uma empresa de trabalho temporário, e a outra parte é contratada direto, por prazo determinado. Nos dois casos alguém precisa decidir, rápido, quem entre os inscritos atende bem um cliente impaciente, e o contrato não responde a isso.
Como a rodada funciona
- Monte a entrevista antes da temporada, quando há tempo para pensar. No plano gratuito não custa nada deixá-la pronta, e as vagas abertas são ilimitadas, então cada posição temporária pode ter a sua.
- Abra as inscrições com o link da entrevista no anúncio. O candidato grava no mesmo dia, pelo celular, sem esperar retorno de ninguém, e essa é toda a vantagem numa corrida de três semanas.
- Convide direto quem trabalhou bem no ano passado. Essas pessoas já estão na conta, então não entram na cota deste mês.
- Avalie em lote no fim de cada dia. A lista ranqueada, com transcrição e nota por critério, transforma cem inscritos em trabalho de uma noite, e o gerente de cada unidade pode entrar de graça para avaliar.
- Com a escala fechada, volte ao plano gratuito. O plano pago pode ser cancelado quando você quiser, e o gratuito não tem prazo.
O que ela substitui
Os quatro dias esperando retorno
Em mercado sazonal, velocidade decide entre quem você pode escolher. O candidato que grava na noite em que se inscreveu já está no seu processo enquanto o concorrente ainda tenta falar com ele por telefone.
Contratar só por disponibilidade
Disponibilidade diz quem pode trabalhar, não quem aguenta uma fila de clientes com pressa. Duas perguntas sobre um turno difícil, respondidas por todos, separam isso depressa.
Um contrato anual comprado para seis semanas
Pagar por mês, nos meses em que há inscritos, deixa o custo da ferramenta com o mesmo formato do ano.
Quanto custa no seu volume
Os planos mudam em uma coisa só: quantos candidatos novos você adiciona no mês. O candidato conta uma vez, quando o e-mail dele entra na conta pela primeira vez, e nunca mais. Todo o resto é igual em todos os planos.
| Situação | Novos candidatos por mês | Plano | Preço |
|---|---|---|---|
| Fora de temporada: uma vaga, 20 inscritos | 20 | Gratuito | R$ 0/mês |
| Reforço de fim de ano: 15 vagas, 30 inscritos em cada | 450 | Starter | R$ 195/mês |
| Pico em três unidades, 500 inscritos em cada | 1,500 | Premium | R$ 745/mês |
As ferramentas que você deve estar comparando
Para quem contrata por temporada, o que pesa é o tempo: se alguma coisa é gratuita fora do pico, quanto custa um mês pago e se o preço está à vista antes de falar com um vendedor. Estas são as duas plataformas brasileiras mais comparadas nessas linhas.
| Ferramenta | Plano gratuito, não teste | Preço de entrada | Preço publicado no site deles | Avaliação por IA segundo critérios que você escreve |
|---|---|---|---|---|
| VoxScreen Nosso produto | Sim, 50 candidatos por mês | R$ 195/mês | Sim | Sim |
| Jobecam | Não | R$ 399/mês | Sim, em página não indexada | Não informado no site |
| DigAÍ | Não informado no site | Não informado no site | Não | Sim |
- Jobecam. Fontes: jobecam.com , board.jobecam.com · VoxScreen vs Jobecam
- DigAÍ. Fontes: digai.ai · VoxScreen vs DigAÍ
Quando esta é a ferramenta errada
- A agência de trabalho temporário já entrega os candidatos triados e você só valida. Não duplique a etapa. A entrevista gravada faz sentido para quem faz a própria triagem, seja a empresa, seja a agência.
- Seu pico traz mais inscritos do que a cota do Premium num único mês. Não há plano publicado acima dele.
- Você precisa atrair os candidatos, não só avaliá-los. A DigAÍ faz abordagem automática por WhatsApp, que é onde o candidato brasileiro responde. A VoxScreen só avalia quem já chegou. VoxScreen vs DigAÍ
- Você contrata meia dúzia de temporários entre conhecidos e indicados. Uma mensagem e um dia de experiência dizem mais do que uma entrevista gravada, e mais rápido.
Perguntas de entrevista para estas vagas
Cada guia traz as perguntas completas, com o que é uma boa resposta e uma ficha de avaliação. Sem cadastro.
Varejo e logística de fim de ano
Alta temporada em bares, restaurantes e hotéis
Perguntas frequentes
Dá para pagar só nos meses em que estamos contratando?
Dá. Os planos pagos são mensais, podem ser cancelados quando você quiser e não têm contrato anual. Fora da temporada, o plano gratuito cobre 50 candidatos por mês, sem prazo. Ele também tem vagas abertas ilimitadas, então nada precisa ser arquivado para descer de plano.
Quem já trabalhou com a gente conta de novo na cota?
Não. O candidato conta na primeira vez que o e-mail dele entra na sua conta. Quem trabalhou no último fim de ano e é convidado para a entrevista deste ano não custa nada, não importa quantos meses tenham passado.
A VoxScreen cuida do contrato temporário ou da admissão?
Não. Ela não faz contrato, admissão, documentação nem nada ligado à Lei 6.019 ou ao contrato por prazo determinado. Cobre só a triagem: ouvir todos os inscritos e ordenar a lista. O vínculo é assunto da sua empresa, da agência e do seu contador, e esta página não é orientação trabalhista.
Somos uma agência de trabalho temporário. Serve para nós?
Serve para a etapa de triagem, e os recrutadores entram sem custo por usuário. Vale saber antes que quem é adicionado à conta vê todas as vagas, não só as de um cliente. A página para consultorias de RH detalha esse caso.
A cota que sobra nos meses parados acumula para o pico?
Não. A cota é renovada todo mês e nada acumula.
O candidato a vaga temporária faz isso pelo celular?
Faz. A entrevista roda no navegador do celular, sem aplicativo e sem conta, e qualquer pergunta pode ser só de áudio. Fique em três ou quatro perguntas, com o limite de tempo à vista. Entrevista longa para uma vaga de dez semanas é onde o candidato desiste.
Tem limite de vagas temporárias abertas ao mesmo tempo?
Não. As vagas abertas são ilimitadas em todos os planos, o que pesa numa temporada em que quinze anúncios entram no ar na mesma semana. Os planos mudam só na quantidade de candidatos novos por mês.
Teste em uma vaga de verdade
Monte uma entrevista em cinco minutos, mande um link e leia o resultado ranqueado. O plano gratuito atende 50 candidatos por mês e não pede cartão.
Começar grátis