Entrevista gravada para o varejo, onde o gerente da loja também é o recrutador
Entrevista gravada para o varejo tira a conversa de primeira rodada do dia do gerente de loja. Quem se candidata a vendedor, operador de caixa ou estoque grava respostas curtas pelo celular, e o gerente recebe uma lista ranqueada, com transcrição e nota pelos critérios da própria loja. A VoxScreen faz isso num plano gratuito permanente para 50 candidatos por mês, com vagas abertas ilimitadas e sem cobrar por avaliador a mais, e nunca elimina um inscrito automaticamente. Foi feita para lojas e redes pequenas. Uma grande rede nacional, com fluxo de requisição e sistema de RH central, precisa de uma plataforma maior.
Onde a triagem trava
No varejo, quem contrata é quem toca a loja. Uma vaga de vendedor traz cinquenta currículos numa semana, e o gerente que precisa ler todos também está cobrindo o caixa porque alguém faltou. A triagem é feita no intervalo, de cabeça, ou não é feita.
O que decide uma contratação de loja é difícil de ver no currículo. A disponibilidade está no formulário. Se a pessoa aborda um cliente, se mantém a calma quando uma troca é negada, se conta a verdade sobre um erro no caixa, isso não está, e é o que separa uma boa contratação de uma que dura três semanas. Aparece em dois minutos de conversa, que é justamente o que não cabe no dia.
Em várias lojas o problema se multiplica sem barulho. Cada gerente tria do seu jeito, com a sua régua, e o regional descobre a qualidade disso contando quem saiu no primeiro mês.
Como a rodada funciona
- Escreva uma entrevista por função e use as mesmas perguntas em todas as lojas. A VoxScreen sugere perguntas e critérios a partir da vaga, e os critérios passam a valer para todo mundo.
- Coloque o link no anúncio e na vitrine. O inscrito responde pelo celular no mesmo dia, sem conta e sem aplicativo.
- As respostas voltam transcritas, com nota por critério e ranqueadas. Nenhuma nota tira ninguém, então o gerente ainda pode escolher o nono da lista, que ele conhece do bairro.
- Dê acesso aos gerentes e ao regional. Avaliadores são ilimitados e gratuitos, e duas pessoas pontuando as mesmas respostas é o jeito mais rápido de saber se as lojas contratam com a mesma régua.
- Termine pessoalmente. Para salão e caixa, é uma conversa curta e um período de experiência na loja.
O que ela substitui
Ler cinquenta currículos no intervalo
O currículo diz quem está disponível. A resposta gravada diz quem sabe falar com um cliente, e uma lista ranqueada com transcrição se percorre mais rápido do que a pilha.
Uma entrevista diferente em cada loja
Um conjunto de perguntas e critérios por função quer dizer que a contratação de uma loja foi julgada pelas mesmas coisas que a da loja ao lado.
Perguntas eliminatórias automáticas
Filtro de disponibilidade tira gente para quem o gerente daria um jeito. Uma ordenação mantém todo mundo à vista e deixa a decisão com uma pessoa.
Quanto custa no seu volume
Os planos mudam em uma coisa só: quantos candidatos novos você adiciona no mês. O candidato conta uma vez, quando o e-mail dele entra na conta pela primeira vez, e nunca mais. Todo o resto é igual em todos os planos.
| Situação | Novos candidatos por mês | Plano | Preço |
|---|---|---|---|
| Uma loja, uma vaga, 45 inscritos | 45 | Gratuito | R$ 0/mês |
| Cinco lojas repondo duas pessoas cada | 450 | Starter | R$ 195/mês |
| Contratação de fim de ano numa regional | 1,800 | Premium | R$ 745/mês |
As ferramentas que você deve estar comparando
Loja e rede pequena comparam, antes de tudo, se dá para rodar uma vaga de verdade sem pagar e quanto custa quando isso acaba. Estas são as duas plataformas brasileiras que mais entram nessa conta.
| Ferramenta | Plano gratuito, não teste | Preço de entrada | Preço publicado no site deles | Avaliação por IA segundo critérios que você escreve |
|---|---|---|---|---|
| VoxScreen Nosso produto | Sim, 50 candidatos por mês | R$ 195/mês | Sim | Sim |
| Jobecam | Não | R$ 399/mês | Sim, em página não indexada | Não informado no site |
| DigAÍ | Não informado no site | Não informado no site | Não | Sim |
- Jobecam. Fontes: jobecam.com , board.jobecam.com · VoxScreen vs Jobecam
- DigAÍ. Fontes: digai.ai · VoxScreen vs DigAÍ
Quando esta é a ferramenta errada
- Seu problema é o tamanho da pilha de currículos, e você quer que ela chegue filtrada. A VoxScreen não lê currículo. Ela começa na entrevista.
- O pico de fim de ano traz mais inscritos num mês do que a cota do Premium. Não há plano publicado acima dele.
- Você quer página de carreiras, banco de talentos e quadro de vagas junto com a entrevista. A Jobecam vende o funil inteiro. VoxScreen vs Jobecam
- É uma vaga só, com meia dúzia de currículos entregues no balcão. Converse com eles ali mesmo. Montar a entrevista não compensa para seis pessoas.
Perguntas de entrevista para estas vagas
Cada guia traz as perguntas completas, com o que é uma boa resposta e uma ficha de avaliação. Sem cadastro.
Perguntas frequentes
Candidato a vaga de loja faz entrevista em vídeo?
A maioria faz quando são três ou quatro perguntas pelo celular, com o limite de tempo avisado antes. Uma parte não faz, e numa vaga com cinquenta inscritos isso é tolerável. Aceite resposta em áudio e ligue para quem você queria muito e não concluiu.
Ajuda na contratação temporária de fim de ano?
Ajuda. Os planos são mensais, então dá para aumentar a cota no pico e voltar ao gratuito em janeiro. O candidato conta uma vez, quando o e-mail entra na conta, então os temporários do ano passado podem ser convidados de novo sem gastar cota.
Cada gerente de loja pode ter o próprio acesso?
Pode, sem custo, em todos os planos. O limite para saber é que todo mundo na conta vê as vagas e os candidatos de todas as lojas. Não existe separação por loja.
A IA elimina quem não pode trabalhar no fim de semana?
Não. Ela não elimina ninguém por motivo nenhum. Avalia cada resposta pelos critérios que você escreveu e ordena a lista. Se a disponibilidade importa, pergunte e leia a resposta.
Serve para vaga de gerente de loja?
Como primeira rodada numa lista grande, serve: todos respondem aos mesmos cenários e duas pessoas pontuam em separado. Para uma lista curta de gerentes experientes, comece por uma conversa.
Conecta com o nosso sistema de RH?
Por API REST e webhooks, incluídos em todos os planos. Não há conector pronto. Muita rede pequena usa sozinha, com um link por vaga.
Teste em uma vaga de verdade
Monte uma entrevista em cinco minutos, mande um link e leia o resultado ranqueado. O plano gratuito atende 50 candidatos por mês e não pede cartão.
Começar grátis