Recrutamento para franquias, para que toda unidade selecione com o mesmo padrão
O recrutamento de uma franquia precisa fazer a quadragésima contratação se parecer com a primeira: mesmas perguntas, mesma régua, seja qual for o gerente que fez a triagem. A VoxScreen faz isso na primeira rodada. O operador escreve uma entrevista por função, todo inscrito de toda unidade grava as respostas, e cada uma volta transcrita, avaliada pelos mesmos critérios e ranqueada. Gerentes e vagas abertas são ilimitados em todos os planos, inclusive no plano gratuito permanente para 50 candidatos por mês. Só que uma conta é uma visão única: todos nela veem os candidatos de todas as unidades. Serve às unidades de um mesmo operador, e não a uma franqueadora que queira manter os franqueados separados.
Onde a triagem trava
A franquia vende padronização e entrega a contratação a quem gerencia cada unidade. Um gerente contrata pela impressão na porta, outro usa uma lista de perguntas do emprego anterior, um terceiro contrata o primo. O padrão da marca, que cobre o cardápio e o uniforme, para na entrevista.
O operador enxerga o resultado tarde e de forma indireta, na rotatividade por unidade. A essa altura, a pergunta sobre como a unidade sete seleciona virou por que a unidade sete trocou a equipe inteira duas vezes no ano.
A ferramenta que deveria resolver isso costuma ter um preço que atrapalha. Plano cobrado por usuário ou por vaga obriga o multifranqueado a escolher entre dar acesso a todos os gerentes e segurar a conta, e os gerentes acabam dividindo um login ou ficando de fora.
Como a rodada funciona
- Escreva uma entrevista por função, uma vez só. A VoxScreen sugere perguntas e critérios a partir da vaga, e o operador transforma isso no padrão da casa.
- Monte a mesma entrevista para cada unidade. As vagas abertas são ilimitadas em todos os planos, então trinta unidades podem ter cada uma o seu link.
- Cada unidade coloca o link nos seus anúncios e na porta. O inscrito responde pelo celular, às mesmas perguntas em todo lugar.
- Os gerentes avaliam os próprios inscritos, com transcrição e nota por critério. Gerentes são ilimitados e gratuitos, então ninguém divide login.
- O operador ou o supervisor faz conferência por amostra. Ler algumas respostas avaliadas de cada unidade mostra depressa quais estão contratando dentro do padrão.
O que ela substitui
Uma entrevista diferente em cada unidade
Com perguntas e critérios definidos no centro, o julgamento de cada gerente se aplica à mesma evidência em todo lugar, e uma contratação pode ser comparada com outra.
Login compartilhado
Usuário ilimitado e sem custo quer dizer que cada gerente tem o próprio acesso.
Descobrir a seleção de uma unidade pela rotatividade
Poder ler o que foi perguntado e como as respostas foram avaliadas mostra o problema em semanas, não em trimestres.
Quanto custa no seu volume
Os planos mudam em uma coisa só: quantos candidatos novos você adiciona no mês. O candidato conta uma vez, quando o e-mail dele entra na conta pela primeira vez, e nunca mais. Todo o resto é igual em todos os planos.
| Situação | Novos candidatos por mês | Plano | Preço |
|---|---|---|---|
| Um franqueado com duas unidades | 50 | Gratuito | R$ 0/mês |
| Um multifranqueado: oito unidades, 50 inscritos em cada | 400 | Starter | R$ 195/mês |
| Trinta unidades contratando por uma conta só | 1,500 | Premium | R$ 745/mês |
As ferramentas que você deve estar comparando
Para quem tem várias unidades, a decisão costuma depender do que acontece com o preço quando entram mais unidades e mais gerentes. Estas são as duas plataformas brasileiras mais comparadas, no que os sites delas publicam.
| Ferramenta | Plano gratuito, não teste | Preço de entrada | Preço publicado no site deles | Avaliação por IA segundo critérios que você escreve |
|---|---|---|---|---|
| VoxScreen Nosso produto | Sim, 50 candidatos por mês | R$ 195/mês | Sim | Sim |
| Jobecam | Não | R$ 399/mês | Sim, em página não indexada | Não informado no site |
| DigAÍ | Não informado no site | Não informado no site | Não | Sim |
- Jobecam. Fontes: jobecam.com , board.jobecam.com · VoxScreen vs Jobecam
- DigAÍ. Fontes: digai.ai · VoxScreen vs DigAÍ
Quando esta é a ferramenta errada
- Você é a franqueadora, e cada franqueado só pode ver os próprios candidatos. A VoxScreen não faz isso dentro de uma conta, porque todo membro vê todas as vagas. Contas separadas por franqueado funcionam, e perdem a visão conjunta.
- Você precisa de aprovação de vaga, banco de talentos e página de carreiras para a rede inteira. A Jobecam vende esse funil. A VoxScreen é só a etapa da entrevista. VoxScreen vs Jobecam
- As unidades, somadas, recebem mais inscritos num mês do que a cota do Premium. Não há plano publicado acima dele.
- Falta candidato, não critério. A DigAÍ faz busca ativa e abordagem por WhatsApp. A VoxScreen não atrai ninguém. VoxScreen vs DigAÍ
Perguntas de entrevista para estas vagas
Cada guia traz as perguntas completas, com o que é uma boa resposta e uma ficha de avaliação. Sem cadastro.
Unidades de varejo
Unidades de alimentação
Perguntas frequentes
Cada gerente de unidade pode ter o próprio acesso?
Pode. Membros de time são ilimitados em todos os planos, inclusive no gratuito, e entram por convite de e-mail, como administrador ou como membro.
O gerente vê só os candidatos da unidade dele?
Não. Todos na conta veem todas as vagas e todos os candidatos. Para as unidades de um mesmo operador isso costuma ser aceitável, e muitas vezes útil. Se as unidades precisam ficar separadas, é um limite do produto.
Existe limite de unidades ou de vagas abertas?
Não. As vagas abertas são ilimitadas em todos os planos. Os planos mudam só na quantidade de candidatos novos por mês, somando todas as unidades.
A franqueadora consegue distribuir isso aos franqueados?
Cada franqueado pode ter a própria conta, começando no plano gratuito, com as perguntas que a franqueadora fornecer. O que a franqueadora não tem é uma visão consolidada entre franqueados. A VoxScreen não tem estrutura de conta matriz e filiais.
Dá para colocar a marca da rede na entrevista?
Dá. O logo e as cores vão nas páginas da entrevista e no e-mail de convite, em todos os planos. É marca própria, não white label: a entrevista é servida em voxscreen.com e o nome VoxScreen continua na tela.
Se alguém se candidata em duas unidades, conta duas vezes?
Não. O candidato conta uma vez, quando o e-mail entra na conta, não importa para quantas unidades ou vagas seja convidado depois.
Teste em uma vaga de verdade
Monte uma entrevista em cinco minutos, mande um link e leia o resultado ranqueado. O plano gratuito atende 50 candidatos por mês e não pede cartão.
Começar grátis