Recrutamento em volume com todos os inscritos ranqueados e nenhum eliminado por máquina
Software de recrutamento em volume existe para o momento em que a vaga atrai mais inscritos do que o time consegue ouvir. A VoxScreen cuida da primeira rodada: todo inscrito recebe a mesma entrevista gravada curta, por um único link, cada resposta é transcrita e avaliada por critérios que o time escreveu, e a lista volta ranqueada. O ranqueamento é uma ordem, não um filtro, então nenhuma nota tira ninguém da lista. Os planos são medidos em candidatos novos por mês e vão até 2.000 candidatos por mês, o que faz dela uma ferramenta para quem tria centenas ou poucos milhares, e não para programas de dezenas de milhares.
Onde a triagem trava
O volume muda para que serve a primeira rodada. Com vinte inscritos você procura o melhor. Com seiscentos você tenta não perder os quarenta bons no meio da pilha, e a descrição honesta da maioria dos processos em volume é que a pilha é cortada por algo arbitrário: os cem primeiros que se inscreveram, uma palavra-chave, quem atendeu o telefone.
Triagem por telefone também não escala. Trezentos inscritos a quinze minutos cada são setenta e cinco horas de ligação, quase todas gastas confirmando coisas que dava para ouvir em noventa segundos. O time reage encurtando a ligação até ela não dizer mais nada, ou colocando mais gente para triar, que passa a discordar entre si porque ninguém escreveu o que é uma boa resposta.
Boa parte do software vendido para esse problema resolve eliminando gente automaticamente. É rápido, e troca o corte arbitrário feito por uma pessoa por um corte feito por uma nota que ninguém consegue explicar ao candidato que pergunta.
Como a rodada funciona
- Escreva os critérios antes das perguntas. Em volume são eles que fazem o trabalho, porque cinco avaliadores vão ler notas baseadas neles. A VoxScreen sugere os dois a partir da vaga; fique com três ou quatro critérios que você consiga descrever em uma frase cada.
- Publique um link só, no próprio anúncio, para que gravar a resposta seja o passo seguinte da inscrição e não um e-mail que chega três dias depois. Os convites também podem sair pela API conforme as inscrições entram.
- O candidato grava quando pode. Nada é agendado, então a vaga que recebeu duzentas inscrições no fim de semana tem duzentas respostas esperando na segunda, e não duzentas ligações para marcar.
- Avalie do topo da lista para baixo. Cada resposta mostra a transcrição e a nota por critério, então o avaliador confirma ou derruba uma nota em segundos e gasta atenção de verdade no meio da lista, onde a decisão é apertada.
- Divida a avaliação entre o time sem pagar mais por isso. Usuários são ilimitados, todos veem os mesmos critérios, e quem ficou abaixo da sua linha continua ali se a primeira turma não fechar.
O que ela substitui
O primeiro corte arbitrário
Cortar por ordem de chegada, por palavra-chave ou por passada de olho no currículo descarta gente antes de alguém ouvi-la. Dois minutos de resposta de cada inscrito não custam nada ao time para coletar, e o corte passa a ser feito sobre evidência.
Uma bancada de triagem por telefone
Quem tria por telefone gasta a maior parte da ligação com logística e cordialidade. Avaliar respostas gravadas com critérios compartilhados é várias vezes mais rápido por candidato e muito mais consistente entre avaliadores.
A eliminação automática
Uma ordenação dá a mesma velocidade sem uma decisão que ninguém tomou. As melhores respostas ficam no topo, cada nota leva a uma transcrição, e continua sendo uma pessoa quem decide.
Quanto custa no seu volume
Os planos mudam em uma coisa só: quantos candidatos novos você adiciona no mês. O candidato conta uma vez, quando o e-mail dele entra na conta pela primeira vez, e nunca mais. Todo o resto é igual em todos os planos.
| Situação | Novos candidatos por mês | Plano | Preço |
|---|---|---|---|
| Uma vaga que recebeu 300 inscritos | 300 | Starter | R$ 195/mês |
| Uma turma de 40 operadores, uns 30 inscritos por posição | 1,200 | Premium | R$ 745/mês |
| Uma expansão regional com 5.000 inscritos no mês | 5,000 | Acima de todos os planos publicados | — |
As ferramentas que você deve estar comparando
Em volume, a comparação depende mais do formato do preço do que das funcionalidades. Estas são as duas plataformas brasileiras que mais entram na conversa, nas linhas em que os sites delas dizem alguma coisa.
| Ferramenta | Plano gratuito, não teste | Preço de entrada | Preço publicado no site deles | Avaliação por IA segundo critérios que você escreve |
|---|---|---|---|---|
| VoxScreen Nosso produto | Sim, 50 candidatos por mês | R$ 195/mês | Sim | Sim |
| Jobecam | Não | R$ 399/mês | Sim, em página não indexada | Não informado no site |
| DigAÍ | Não informado no site | Não informado no site | Não | Sim |
- Jobecam. Fontes: jobecam.com , board.jobecam.com · VoxScreen vs Jobecam
- DigAÍ. Fontes: digai.ai · VoxScreen vs DigAÍ
Quando esta é a ferramenta errada
- Você tria mais do que a cota do Premium todo mês. Não há plano publicado acima dele, e a partir de certo volume um preço fixo com respostas ilimitadas, de outro fornecedor, é simplesmente o formato mais barato.
- Seu gargalo é atrair e abordar candidatos em massa. A DigAÍ faz busca ativa e convite automático por WhatsApp, e a IA dela conduz a conversa. A VoxScreen trabalha com perguntas fixas gravadas e só depois que o candidato chegou. VoxScreen vs DigAÍ
- Você precisa do funil inteiro num fornecedor: página de carreiras, banco de talentos, quadro de vagas, testes e entrevista ao vivo. A Jobecam vende isso. A VoxScreen é só a etapa da entrevista gravada. VoxScreen vs Jobecam
- É um programa corporativo de grande porte, com certificações de segurança no questionário do fornecedor e integração nativa com o sistema de RH. A VoxScreen não tem essas certificações nem essas integrações.
Perguntas de entrevista para estas vagas
Cada guia traz as perguntas completas, com o que é uma boa resposta e uma ficha de avaliação. Sem cadastro.
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Perguntas frequentes
Quantos candidatos a VoxScreen comporta por mês?
Os planos são medidos em candidatos novos por mês: gratuito, Starter e Premium, sendo o Premium a maior cota publicada. A tabela acima mostra em que plano cada volume cai. Não há plano publicado acima do Premium, então quem passa dele todo mês deveria olhar uma ferramenta de preço fixo.
A IA elimina quem fica abaixo de uma nota?
Não, e não existe configuração que faça isso. A nota ordena a lista. Ela nunca tira ninguém de lá, e todos os inscritos continuam visíveis para todos os avaliadores. Se você quiser uma linha de corte, é uma pessoa que aplica, com a transcrição e as notas por critério na frente.
O que exatamente a IA avalia?
As palavras de cada resposta, lidas na transcrição, diante de cada critério que você escreveu. Ela também lê do áudio um nível CEFR de idioma falado. Não analisa rosto, expressão, nem tom de voz como indício de personalidade.
Candidato a vaga operacional completa a entrevista?
Depende mais da entrevista do que da ferramenta. Entrevista curta, com limite de tempo visível, enviada no momento da inscrição, tem conclusão muito maior do que uma longa enviada dias depois. O candidato não precisa de conta nem de aplicativo, grava pelo celular e pode responder só com áudio. Conte com alguma desistência mesmo assim.
Vários avaliadores podem trabalhar na mesma lista sem pagar por usuário?
Podem. Membros de time são ilimitados em todos os planos, inclusive no gratuito.
Dá para mandar os inscritos do nosso sistema automaticamente?
Dá, pela API REST, que convida o candidato para a entrevista conforme ele se inscreve, e pelos webhooks, que avisam quando cada um é convidado, termina e é avaliado. Os dois estão em todos os planos. É uma integração por API, não um plugin pronto, então precisa de um desenvolvedor ou de uma ferramenta de automação do seu lado.
Entrevista gravada é justa com o candidato nesse volume?
É mais consistente do que aquilo que ela substitui: todo inscrito recebe as mesmas perguntas, o mesmo tempo e os mesmos critérios, o que não acontece em trezentas ligações feitas por quatro pessoas. Consistente não é o mesmo que justa. Ela prejudica quem não tem um lugar silencioso para gravar e quem trava diante da câmera, então permita resposta só em áudio e ofereça uma ligação a quem pedir.
Teste em uma vaga de verdade
Monte uma entrevista em cinco minutos, mande um link e leia o resultado ranqueado. O plano gratuito atende 50 candidatos por mês e não pede cartão.
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