Entrevista gravada para startups, onde quem recruta ainda é o fundador
Entrevista gravada para startups substitui as calls de apresentação do fundador. A vaga é divulgada, algumas centenas de pessoas se inscrevem, e em vez de trinta calls de meia hora o fundador lê uma lista ranqueada de respostas gravadas, cada uma transcrita e avaliada pelos critérios que o time escreveu. A VoxScreen oferece isso num plano gratuito permanente para 50 candidatos por mês, sem cartão, sem cobrança por usuário e sem reunião de vendas, então dá para colocar no ar na mesma tarde. É uma triagem de comunicação e raciocínio. Para engenharia e design ela anda ao lado de um teste prático, nunca no lugar dele, e para um sênior que você mesmo abordou é a ferramenta errada.
Onde a triagem trava
Numa startup, a primeira rodada é feita por alguém cujo tempo é o recurso mais escasso da empresa. O fundador ou o líder de engenharia divulga a vaga, recebe trezentas inscrições porque o post circulou, e fica entre uma semana de calls e uma noite passando o olho em currículo.
A passada de olho ganha, e seleciona pela coisa errada. Contratação de começo de empresa dá certo pelo jeito de pensar e de se comunicar com pouca estrutura em volta, e o currículo informa empresas e cargos. Quem vem de uma empresa conhecida recebe a call. Quem é melhor, com um histórico menos óbvio, não recebe.
Ferramenta raramente ajuda nessa fase. Quase todo software de recrutamento é vendido por demonstração e contrato, cobrado por usuário e pensado para um time de recrutamento que ainda não existe.
Como a rodada funciona
- Descreva a vaga e o que é bom no seu estágio. A VoxScreen sugere perguntas e critérios, e você reescreve até que perguntem sobre o que de fato te preocupa.
- Coloque o link no anúncio, ou mande em resposta às inscrições que passam numa primeira olhada. O candidato grava pelo navegador, sem conta.
- Leia as transcrições ranqueadas numa noite. Cada resposta tem nota por critério, e nada é filtrado, então o histórico fora do padrão continua na lista para você notar.
- Divida a lista com quem vai trabalhar com a pessoa. Usuários são gratuitos e ilimitados, o que importa quando o time inteiro é a banca.
- Leve os melhores para um teste prático e uma conversa de verdade. A rodada gravada cumpriu o papel quando disse com quem gastar esse tempo.
O que ela substitui
As calls de apresentação do fundador
Trinta calls de meia hora são quinze horas da semana de um fundador. Ler trinta transcrições e assistir às seis que se destacam é uma noite.
Triar pelo logo do currículo
Ouvir todos os inscritos responderem à mesma pergunta é o jeito mais barato de achar o bom candidato cujo currículo você teria pulado.
Comprar software de recrutamento antes de ter recrutador
Um plano gratuito sem prazo e sem cobrança por usuário não pede conversa de orçamento e pode ficar parado entre uma vaga e outra sem custar nada.
Quanto custa no seu volume
Os planos mudam em uma coisa só: quantos candidatos novos você adiciona no mês. O candidato conta uma vez, quando o e-mail dele entra na conta pela primeira vez, e nunca mais. Todo o resto é igual em todos os planos.
| Situação | Novos candidatos por mês | Plano | Preço |
|---|---|---|---|
| A primeira vaga de atendimento, 40 inscritos | 40 | Gratuito | R$ 0/mês |
| Uma vaga de engenharia divulgada abertamente | 300 | Starter | R$ 195/mês |
| Depois da rodada: seis vagas abertas ao mesmo tempo | 900 | Premium | R$ 745/mês |
As ferramentas que você deve estar comparando
Startup compara pelo que é preciso para começar: se existe plano gratuito de verdade, quanto custa o primeiro mês pago e se o preço está no site. Estas são as duas plataformas brasileiras mais comparadas.
| Ferramenta | Plano gratuito, não teste | Preço de entrada | Preço publicado no site deles | Avaliação por IA segundo critérios que você escreve |
|---|---|---|---|---|
| VoxScreen Nosso produto | Sim, 50 candidatos por mês | R$ 195/mês | Sim | Sim |
| Jobecam | Não | R$ 399/mês | Sim, em página não indexada | Não informado no site |
| DigAÍ | Não informado no site | Não informado no site | Não | Sim |
- Jobecam. Fontes: jobecam.com , board.jobecam.com · VoxScreen vs Jobecam
- DigAÍ. Fontes: digai.ai · VoxScreen vs DigAÍ
Quando esta é a ferramenta errada
- A vaga é de engenharia, design ou dados, e você quer ver o trabalho. Um teste prático diz mais do que qualquer resposta sobre o trabalho, e a VoxScreen não tem testes.
- Falta candidato. A DigAÍ faz busca ativa numa base de perfis e aborda por WhatsApp. A VoxScreen só avalia quem se inscreveu. VoxScreen vs DigAÍ
- Você está contratando uma liderança sênior, ou qualquer pessoa que você mesmo foi buscar. Pedir que grave respostas para um link passa o recado errado. Faça a call.
- São doze inscritos. Converse com os seis melhores. Montar a entrevista compensa quando a lista é maior do que a sua agenda.
Perguntas de entrevista para estas vagas
Cada guia traz as perguntas completas, com o que é uma boa resposta e uma ficha de avaliação. Sem cadastro.
Produto e engenharia
Vendas e pós-venda
Perguntas frequentes
É grátis mesmo para uma empresa no começo?
É. O plano gratuito cobre 50 candidatos por mês, sem prazo e sem cartão, com avaliação por IA, ranqueamento, vagas abertas e membros de time ilimitados e API. Os planos pagos aumentam a cota mensal de candidatos e não acrescentam mais nada.
Faz sentido triar pessoas desenvolvedoras com entrevista gravada?
Como primeiro filtro de comunicação e raciocínio, faz: pergunte como a pessoa atacou um bug difícil ou uma decisão de arquitetura. Ela não testa se a pessoa sabe construir, então combine com um teste prático ou uma entrevista técnica para os finalistas.
Bons candidatos se incomodam com entrevista gravada?
Alguns, sim. Ela é pior recebida por seniores e por quem não está procurando emprego, e não deve ser usada com eles. Numa vaga aberta com centenas de inscritos, a maioria aceita uma rodada gravada curta e bem explicada, principalmente sabendo que uma pessoa vai dar retorno.
Dá para avaliar inglês numa vaga para empresa de fora?
Dá. Se a entrevista for feita em inglês, cada candidato volta com um nível CEFR de idioma falado, em todos os planos, inclusive no gratuito.
Conecta com as ferramentas que a gente já usa?
Pela API REST e por webhooks assinados, em todos os planos. Um webhook dispara quando o candidato é avaliado, com a nota e o resumo, então o resultado pode cair onde o time já discute candidatos.
A cobrança é em real?
Não. Os valores em real no site são uma conversão aproximada, e a cobrança é em dólar. No plano gratuito não há cobrança nem cartão.
Teste em uma vaga de verdade
Monte uma entrevista em cinco minutos, mande um link e leia o resultado ranqueado. O plano gratuito atende 50 candidatos por mês e não pede cartão.
Começar grátis